SOMMAIRE

• LE MAITRE D'APPRENTISSAGE

• COMBIEN D’APPRENTIS PEUT ENCADRER UN MAÎTRE D’APPRENTISSAGE ?

• LES MISSIONS DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

• OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

• DÉCLARATION DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE PAR L’EMPLOYEUR

LE MAITRE D'APPRENTISSAGE

La fonction de maître d’apprentissage peut être remplie par :

• l’employeur lui-même,
• un salarié désigné par ce dernier,
• voire une équipe tutorale.

Dans cette dernière hypothèse la fonction de maître d’apprentissage est alors partagée entre plusieurs salariés. Au sein de cette équipe tutorale est désigné un « maître d’apprentissage référent », qui aura pour rôle d’assurer la coordination de l’équipe ainsi que la liaison avec le CFA.

Pour être maître d’apprentissage, le tuteur doit remplir l’une des 3 conditions suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine que celui visé par l'apprenti:
• Être d'un niveau au moins équivalent;
• Justifier d'une année d’exercice minimum dans l'activité visée ou justifier de deux années d'exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti

COMBIEN D’APPRENTIS PEUT ENCADRER UN MAÎTRE D’APPRENTISSAGE ?

Une entreprise peut accueillir au maximum deux apprentis par maître d’apprentissage.

Toutefois, un troisième apprenti peut être confié à un maître d’apprentissage s’il a redoublé suite à son échec aux épreuves finales de l’année précédente.

A noter:

• L'apprenti mis à disposition par une entreprise de travail temporaire est pris en compte dans le calcul du nombre maximal d'apprentis par maître d'apprentissage.
• En aucun cas un bénévole d'une association ne peut être maître d'apprentissage.

LES MISSIONS DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

Le maître d’apprentissage est l’interlocuteur privilégié de l’apprenti au sein de l’entreprise d’accueil.

Il a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

En outre, il doit :

• S’assurer de l’intégration de l’apprenti : il lui fait découvrir l’entreprise, les différents services, les membres de son équipe de travail.
• Le familiariser avec le lieu de travail : les équipements, les méthodes de travail.
• Organiser le poste de l’apprenti, décrire très clairement les tâches qui lui sont confiées.
• Prendre de son temps pour l’encadrer dans son activité.
• Contribuer à la bonne acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme préparé par l’apprenti : l’aider à améliorer ses performances, à acquérir les savoir-faire essentiels, à gagner en autonomie, et à saisir les enjeux du métier dans sa globalité.
• Assurer la liaison avec le CFA, et suivre l’évolution de la formation de l’apprenti (parcours, résultats aux examens, etc.).
• Évaluer l’apprenti et adapter son travail dans l’entreprise en conséquence.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Il s’engage à :

• Permettre au maître d’apprentissage de dégager le temps nécessaire sur ses horaires de travail, pour qu’il puisse accompagner l’apprenti efficacement et assurer les relations avec le CFA.
• Veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

DÉCLARATION DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE PAR L’EMPLOYEUR

L’employeur est tenu de déclarer au CFA l’identité du Maître d’Apprentissage désigné dans le contrat d'apprentissage.

Celui-ci doit comprendre :

• Le nom et le prénom du maître d’apprentissage,
• Les diplôme ou titres professionnels  dont il est titulaire,
• La durée de son expérience professionnelle dans l'activité en relation avec la qualification recherchée.

Cette attestation peut faire l'objet de vérification lors de l'enregistrement (jusqu'au 31 décembre 2019) ou du dépôt (à partir du 1er janver 2020) du contrat.

L’employeur doit informer l’organisme chargé de l’enregistrement des contrats d’apprentissage de tout changement concernant le maître d’apprentissage désigné.