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Se former tout au long de sa vie

 

Badger les compétences

1. La « Normandie Badge les Compétences » :

Des badges pour quoi faire ? 

3 objectifs :

  • valoriser les compétences des Normands en les rendant plus visibles et plus lisibles, pour eux-mêmes et pour les autres
  • faciliter l’accès aux parcours de formation
  • simplifier le travail de recrutement des employeurs

Comment ça marche ?

Les salariés, stagiaires ou demandeurs d’emploi se voient remettre au fur et à mesure de leur parcours par les structures d’accompagnement (organismes de formation, structures d’insertion, entreprises…) des badges correspondant aux compétences acquises. Une fois qu’ils ont cumulé plusieurs badges dans un domaine, ils peuvent solliciter l’obtention d’un badge Région qui reconnaît des compétences plus globales.

Quelles compétences ?

Actuellement les badges de la Région Normandie concernent les compétences dites « fondamentales » à toute démarche d’insertion professionnelle : communiquer (url badges), adapter (url badges), organiser (url badges), s’intégrer (url badges). A terme, les compétences numériques, les compétences de base et certaines compétences techniques seront aussi reconnues par des badges numériques.

Quel niveau ?

Le système distingue 2 niveaux de compétences :

  • « Je pratique » : je suis capable d’effectuer des tâches et des démarches simples (niveau 1)
  • « Je maîtrise » : je suis capable d’effectuer des tâches et des démarches plus complexes nécessitant une phase d’analyse (niveau 2)

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A quoi ça sert ?

⇒ Salariés, stagiaires ou demandeurs d’emploi : quel intérêt ?

  • C’est un moyen simple et ludique de faire reconnaître vos compétences.
  • Cela peut vous dispenser de certains tests pour entrer en formation.
  • C’est un plus sur le marché du travail car cela met en lumière des compétences recherchées par les employeurs et pas toujours faciles à attester.

⇒ Structures d’accompagnement : pourquoi rejoindre la démarche ?

  • Cela permet de renforcer la visibilité de vos propres badges en vous appuyant sur la puissance de communication de la Région auprès des entreprises et des acteurs de l’emploi-formation-insertion.
  • Cela facilite la transmission des informations entre structures accompagnantes et améliore ainsi la continuité des parcours des bénéficiaires.
  • Cela permet d’intégrer un réseau et de partager vos expériences avec l’ensemble des structures participant à la démarche.

 ⇒ Employeurs : quelle utilité ?

  • Cela vous permet de repérer plus facilement des compétences essentielles mais souvent peu visibles sur les profils des candidats (informelles, comportementales…).
  • Cela permet de donner plus de valeur aux badges Région des personnes qui ont travaillé pour vous : un clic suffit pour signifier que vous êtes d’accord avec le contenu du badge – c’est une recommandation facile et rapide. 

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2. Organismes de formation, structures d'insertion, entreprises : comment rejoindre la démarche ?

Vous délivrez déjà des badges de compétences ou vous projetez de les intégrer prochainement dans vos pratiques ?  Pour rejoindre la démarche « La Normandie badge les compétences », c’est très simple !

  • Vous devez avoir un compte Open Badge Factory actif
  • Depuis ce compte, vous demandez votre badge « Participant » à la Région Normandie
  • Vous demandez le rattachement de vos badges en proposant leur partage par la Région

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3. Salariés ou demandeurs d'emploi : comment obtenir des badges Région ?

  • Vous devez avoir un compte Open Badge Passport 
  • Dès que vous aurez obtenu les badges nécessaires auprès d’organismes participants à « La Normandie Badge les compétences », vous recevrez le badge Région correspondant. 
  • Après acceptation, vous pourrez l’intégrer à votre CV et le diffuser (par mail, sur les réseaux sociaux) pour valoriser vos compétences.

Open Badge Factory est une plateforme en ligne pour les organisations et communautés qui souhaitent mettre en œuvre un dispositif de reconnaissance basé sur les Open Badges. 

Open Badge Passport est un service gratuit et facile à utiliser qui permet de recevoir et stocker ses badges en toute sécurité et de les partager avec qui on veut.

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4. Quatre types de badges

COMMUNIQUER

Ce badge vise à reconnaître les capacités d’une personne à :

  • Interagir avec autrui de manière adaptée à l’oral et/ou à l’écrit (niveau 1)
  • Transmettre des informations pertinentes et adapter sa communication en fonction des interlocuteurs et/ou situations (niveau 2)

ORGANISER

Ce badge vise à reconnaître les capacités d’une personne à :

  • Identifier et prioriser les tâches à effectuer dans le cadre d’une activité simple, mobiliser les ressources nécessaires pour accomplir une tâche, gérer son environnement de travail, respecter les délais, échéances et horaires fixés (niveau 1)
  • Découper les activités exigeantes et complexes en étapes, analyser les contraintes spécifiques, planifier la mobilisation des ressources, estimer un délai de réalisation raisonnable, anticiper les risques et contretemps (niveau 2)

ADAPTER

Ce badge vise à reconnaître les capacités d’une personne à :

  • Modifier ses habitudes, ses comportements pour mieux répondre à une situation ou faire face à un changement, accroître sa mobilité géographique, utiliser de nouvelles ressources, de nouveaux outils, faire preuve de persévérance (niveau 1)
  • Identifier ses forces, ses faiblesses et ses résistances, adopter une stratégie par rapport à un objectif, faire preuve d’initiative, se remettre en question, « apprendre à apprendre » (niveau 2)

S’INTEGRER

Ce badge clé vise à reconnaître les capacités d’une personne à :

  • Appréhender son environnement professionnel et les codes sociaux en vigueur, appliquer ces codes sociaux, respecter un règlement, détecter les comportements inappropriés, développer son réseau relationnel (niveau 1)
  • Travailler à plusieurs dans un objectif commun, coopérer, comprendre son rôle par rapport à autrui, interagir en groupe (niveau 2)

Pour toute question ou demande d’information complémentaire, envoyez un message à badges-formation@normandie.fr

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