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Valider ses acquis de l'expérience

 

La VAE en entreprise

Les besoins en qualification, la reconnaissance et la valorisation des compétences, la sécurisation des parcours font de la VAE une réponse intéressante tant pour les entreprises que pour les salariés.

La Direccte Normandie a confié à l’Observatoire VAE du Carif-Oref de Normandie la réalisation de cette étude consacrée au développement de la VAE hybride et par blocs de compétences.

Celle-ci a pour objectif d’éclairer la Région et la Direccte Normandie sur les conditions d’un futur déploiement de ces deux modalités de VAE. L’étude présente un état des lieux des freins et des limites inhérentes à la VAE hybride et par blocs de compétences ainsi que des préconisations pour favoriser leur développement et en région Normandie.

Les enjeux

Viser une certification par la VAE : des intérêts convergents et des bénéfices partagés tant pour les salariés que pour les entreprises !

Pour le salarié, la VAE contribue à :

  • Valoriser ses acquis
  • Participer au sentiment de reconnaissance
  • Maîtriser au mieux son poste et gagner en confiance
  • Développer la fierté d’appartenance à l’entreprise
  • Offrir une possibilité d’évolution accrue
  • Accroître ses capacités d’adaptation
  • S’évaluer et ainsi prendre la réelle dimension de ses capacités
  • Donner l’envie d’aller plus loin et développer ses compétences
  • Sécuriser son parcours professionnel.

Pour l’entreprise, la VAE contribue à :

  • Reconnaître, motiver, valoriser, responsabiliser les salariés
  • Valoriser un métier, une fonction
  • Fidéliser ses collaborateurs
  • Accompagner les mobilités internes/externes
  • Conforter l’image de professionnalisme de l’entreprise
  • Développer l’appétence formation
  • Rationaliser les parcours de formation
  • Mettre en adéquation postes et niveaux de qualification
  • Renforcer une démarche de management par les compétences

Des actions ont été menées en Normandie (Seine-Maritime et Eure),

  • En 2011-2012, la Direccte de Haute-Normandie a financé avec le soutien du Fonds Social Européen une expérimentation d'accompagnement de porteurs de projets EDEC pour intégrer la VAE à la gestion des emplois et des compétences. Cet accompagnement a fait l'objet d'une production "VAE et GPEC, repères pour l'action"
  • En 2009, la Direccte de Haute-Normandie (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi)a sollicité, le CREFOR, pour mettre en œuvre une action de formation expérimentale en direction des entreprises « Accompagner le développement de la VAE en entreprise ». Plus particulièrement destinées aux représentants des salariés et aux responsables formation, aux conseillers des OPCA et de Pôle Emploi, 4 sessions de formation de 3,5 jours chacune ont rassemblé une cinquantaine de participants. Cela a permis de construire un argumentaire et des fiches actions.

Ces actions ont permis de développer un argumentaire.